Los trabajadores se enfrentan al consorcio multinacional de las mineras BHP Billiton, Glencore y Anglo American. ¿Por qué la huelga? Por un lado, la negociación de la convención colectiva de trabajo y, por otro, la imposición del turno 7×3 al cual los trabajadores han llamado el turno de la muerte. Dicho turno fue puesto en marcha por la multinacional de manera paralela al conflicto colectivo de trabajo, según afirma el sindicato. Al estilo esclavista, la multinacional asegura que la decisión de cambiar los turnos no se discute. Este turno reduciría el número de trabajadores en un 25 por ciento. La opinión pública debe conocer los desarrollos del movimiento de los trabajadores, la respuesta de la transnacional y la actitud que presente el Gobierno nacional, que hasta ahora ha venido aplicando una reforma laboral a punta de decretos tal como el 1174 del 27 de agosto, que da pie a la multinacional para realizar las reformas que pretende.Por Leydis Linero Palma
Licenciada en educación, con estudios de historia, Universidad Nacional de Colombia.
Tomado de http://lalineadelmedio.com/
¿Por qué la huelga?
Son dos temas: por un lado, la negociación de la convención colectiva de trabajo y, por otro, la imposición del turno 7×3 al cual los trabajadores han llamado el turno de la muerte. Dicho turno fue puesto en marcha por la multinacional de manera paralela al conflicto colectivo de trabajo, según afirma el sindicato. Al estilo esclavista, la multinacional asegura que la decisión de cambiar los turnos no se discute. Este turno reduciría el número de trabajadores en un 25 por ciento.
A finales de 2019, el sindicato presentó pliego de peticiones, pero no se pudo llegar a un acuerdo con la multinacional, obligando a los trabajadores, ya en el presente año, a declararse en huelga en plena cuarentena. Pero, ante esta emergencia nacional y el riesgo consecuente, el sindicato optó por retirar el pliego de peticiones. Este hecho hizo que, de manera automática, se prorrogara la convención colectiva de 2018-2019 hasta el 30 de junio del presente año. El 26 de junio, el sindicato presentó nuevamente el pliego de peticiones donde pretende conservar básicamente lo ya pactado y realizar unos ajustes legales a los pequeños beneficios contemplados en la convención. La respuesta de la multinacional fue la de demandar por segunda vez (la primera vez lo hizo en diciembre de 2019) ante el Ministerio de Trabajo.
La empresa convocó al primer encuentro para el día 3 de julio, pero, al parecer, según el sindicato, las garantías se pudieron suscribir el 13 de julio, iniciando la etapa de arreglo directo el día 14 de julio. Paralelamente a la etapa de arreglo directo, el día 15 de julio, la empresa presentó de manera formal el turno de siete días de trabajo por tres de descanso (7×3) como parte de lo que ha llamado el proceso de transformación, con el objetivo de la multinacional, según el sindicato, de reducir costos. Con este turno, la empresa pretende reducir en un 25 por ciento el número de sus trabajadores y el costo de la convención colectiva, congelando y eliminando beneficios adquiridos, así como poniendo en riesgo la estabilidad laboral de sus trabajadores.
La empresa pretende eliminar los siguientes derechos adquiridos y contemplados en la convención colectiva de 2018-2019.
- Conversión de contratos a término indefinido. Lo acostumbrado es pactar un número mínimo de conversiones de contrato de la propia empresa. En la última convención, el número de contratos convertidos pactados fue de 230.
- Subsidio de transporte para los trabajadores que residen en Barranquilla y Valledupar, que cubre 70 por ciento del costo del transporte. De eliminarse este punto, se verían afectados aproximadamente 1.135 trabajadores.
- Auxilio educativo para hijos de pensionados y auxilio para la asociación de pensionados, Asopcerrejón. De ser eliminado, dejaría sin subsidio a los hijos de los pensionados por invalidez, muchos de ellos como consecuencia del trabajo.
- Los aportes para los centros de cultura física y terapéutica, que son necesarios para el mantenimiento y la rehabilitación de la salud de los trabajadores.
- Reajustes por IPC para el segundo año de vigencia, que aseguran el poder adquisitivo para los ítems económicos de la Convención Colectiva de Trabajo.
- Rubro que se destina a investigación de enfermedades laborales por parte del sindicato.
- El transporte diario a las poblaciones de La Guajira: Riohacha, Maicao, Hatonuevo, Barrancas, Fonseca, Distracción y poblaciones intermedias.
- Primas de vacaciones, primas de servicios, cesantías y otros y reducir también el ingreso base de cotización a seguridad social y su consecuente disminución del valor de las futuras incapacidades médicas y mesadas.
- Bono de retiro anticipado por pensión de vejez, de 6 a 3 salarios del trabajador.
- Incremento del salario por eficiencia y productividad, de 2 a un 1 por ciento.
- También pretende reducir los auxilios educación para los hijos de los trabajadores activos, pensionados y fallecidos, al igual, que la prima de antigüedad y los aportes de los planes adicionales de salud de medicina prepagada.
- Bono por cumplimento de metas.Así, aprovechando la ofensiva patronal con ocasión de la pandemia, respaldada con diligencia con lesivos decretos por el gobierno de Duque, para hacer retroceder los derechos laborales o desconocer las conquistas de los trabajadores, la multinacional pretende imponer una serie de medidas que desmejorarían notablemente las condiciones de los trabajadores y elevarían la tasa de desempleo en La Guajira, departamento olvidado por el Estado y los gobiernos de turno.
Queda claro entonces que hoy los trabajadores se enfrentan al consorcio multinacional de las mineras BHP Billiton, Glencore y Anglo American, que hoy son dueñas de las tres zonas del Cerrejón, y no a una empresa estatal debido al sentido antinacional de los gobiernos.
En medio de los confinamientos, se ha producido un severo retraimiento de las movilizaciones sociales y de las luchas sindicales que marcaron un alto nivel en 2019. Su punto más alto lo marcaron las jornadas del 21N que alcanzaron una última réplica en febrero del presente año. En este ambiente de parálisis, es necesario brindar la solidaridad del mundo del trabajo hacia este colectivo obrero que ha decidido luchar por sus derechos. Todo debe empezar por que la opinión pública conozca los desarrollos del movimiento de los trabajadores, la respuesta de la transnacional y la actitud que presente el Gobierno nacional, que hasta ahora ha venido aplicando una reforma laboral a punta de decretos tal como el 1174 del 27 de agosto, que da pie a la multinacional para realizar las reformas que pretende.
Aunque el carbón es el combustible fósil más contaminante y el desarrollo del país no puede cifrarse a largo plazo en una estrategia minero-exportadora, un gobierno que responda a las necesidades de la nación y del pueblo será el llamado a efectuar la necesaria transición, con el concurso y el apoyo consciente de los trabajadores, de una economía basada en los combustibles fósiles a una nueva impulsada por energías limpias y renovables.
EmoticonEmoticon